Главная > Спрашивали - отвечаем > Работник неоднократно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при этом в качестве компенсации он вместо повышенной оплаты выбирал предоставление других дней отдыха. Каким образом будет осуществлена оплата?

Работник неоднократно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при этом в качестве компенсации он вместо повышенной оплаты выбирал предоставление других дней отдыха. Каким образом будет осуществлена оплата?

Каким образом будет осуществлена оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни такому работнику при окончательном расчете в день увольнения, если он, например, уволился, по собственному желанию, а отгулы не использовал (либо оплата работы за такие дни была произведена ему в одинарном размере)?

15 февраля 2024 г.

Вопрос уже разрешен Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 6 декабря 2023 года № 56-П, которым часть четвертая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) признана не противоречащей Конституции России, поскольку она предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой-третьей статьи 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Во исполнение вышеуказанного Постановления КС РФ Минтрудом разработан соответствующий проект закона, которым предлагается ввести обязанность работодателя предоставить по выбору работника день (дни) отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни с последую­щим увольнением в случае, если на день увольнения день (дни) отдыха не были предоставлены, или произвести доплату.

Исх. № ___ от 15 февраля 2024 года