В ближайшее время в Государственную Думу Российской Федерации будет внесен одобренный Правительством проект закона, обязывающий работодателей выплачивать работникам компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении.
Речь идет о поправках в Трудовой кодекс, которыми будет закреплена правовая позиция Конституционного суда России, указавшего в своем постановлении от 06 декабря 2023 года № 56-П, что в случае увольнения работника работодатель должен оплатить ему неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздничные дни, даже если сотрудник выбрал
в качестве компенсации не оплату, а отдых.
В настоящее время работник может выбрать одну из двух альтернатив: получить двойную оплату за работу в выходные и праздники или отгул.
Поскольку четкого механизма, позволяющего точно определить даты предоставления отгулов, нет, бывает, что работник увольняется, так их и
не использовав. При этом законодательно не закреплена возможность заменять дни отдыха денежной компенсацией.
Внесенный в нижнюю палату парламента проект закона призван восполнить имеющийся правовой пробел и обеспечить защиту прав и законных интересов работающих граждан.